摘要：本文以区块链人才招聘回归理性目前现状和区块链招聘需求为中心，分为四个方面进行详细介绍。首先，介绍区块链近几年的发展情况，为人才招聘提供背景了解。其次，分析目前区块链人才市场的现状，指出虚假宣传和浮夸膨胀现象的存在。然后，对区块链人才的需求进行详细介绍，包括技能、素养和工作经验的要求。最后，提出回归理性的招聘建议，面对当前人才市场的挑战，提高人才筛选的精度和效率。
1、区块链发展情况
区块链是近年来新兴的技术领域，应用于金融、医疗、教育等多个行业。从区块链的发展历程来看，区块链最初是作为比特币的底层技术而出现，随后被发现存在独立的应用价值。目前，区块链技术已经走过了初创期、成长期和成熟期，发展潜力和空间巨大。
实际上，区块链技术在全球范围内持续升温，各国政府和企业都在积极探索区块链应用。据市场调查机构IDC研究，2019年全球区块链开支将超过28亿美元，初创公司和中小企业将会增加区块链技术投资。
2、区块链人才市场现状
在区块链技术快速发展的同时，人才市场也呈现出井喷式增长。在人才的招聘中，往往出现虚假宣传和浮夸膨胀的现象。一些企业为了吸引更多的人才，进行夸张的宣传，往往导致招聘岗位与实际工作内容不符，人才的职业规划和企业的岗位需求存在偏差。
据业内专家研究表明，目前区块链人才市场出现人才供需不平衡的现象，热门职位人才缺乏而人才浪费现象严重。另外，一些区块链公司人才本身并不具备区块链技术的相关能力，算法编程能力相对薄弱，不足以适应复杂的应用场景。
3、区块链人才需求情况
区块链技术的快速发展，对人才素质和能力提出了更高的要求。首先，技能要求是人才在区块链应用方面需要掌握的技能，包括区块链算法编程、共识机制研发、智能合约开发等。
其次，素质要求体现人才的能力和素质，在面对复杂的应用场景时，人才应该具备敏捷的思维反应能力、优秀的团队协作能力等。
最后，工作经验是区块链人才应该具备的一项重要能力。人才在区块链领域中需积累丰富的工作经验，对市场有深刻了解，尤其擅长合约开发和智能合约等。
4、回归理性的招聘建议
为了应对当前区块链人才市场的挑战，企业应该采取回归理性的招聘策略。首先，企业应该准确地描述招聘岗位的工作内容和职责，避免过度夸张，说明工作环境和职业前景。
其次，企业应该注重人才的能力培养和规划，针对不同层次的人才进行有效的培训和提高，打造团队的技术优势。最后，企业应该探索更多的人才梯队，考虑吸引更多志愿者或社区学员等人才，让整个人才市场更加完善。
总结：区块链人才市场需求增长迅速，出现了一些虚假宣传和浮夸膨胀的现象。针对此情况，企业需要对招聘策略进行调整，回归理性，挖掘更多优秀的人才。
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