摘要：劳动仲裁是一种解决劳资纠纷的法律程序，但是在实际操作中，不少人都会觉得劳动仲裁太麻烦、太耗时间和精力。本文从仲裁程序、证据收集、调解效果和申诉难度四个方面详细阐述劳动仲裁的问题，帮助读者了解劳动仲裁的实际情况。
1、仲裁程序
劳动仲裁的程序相对比较繁琐，而且需要逐级申请，时间很长。通常情况下，一个纠纷案件需要经过起诉、初审、庭审、裁决和执行等多个环节，整个过程一般需要半年甚至更长时间。在这个过程中，如果出现任何环节的差错，都可能导致整个案件的失败或拖延。此外，仲裁庭的人员也不一定具备足够的专业知识，而且对于劳方的支持程度也存在差异，这也会影响仲裁结果。
劳动仲裁存在这样的问题，对于雇主和劳动者来说都是巨大的痛苦。雇主要么花大力气来支持自己在仲裁过程中取得胜利，要么就是对仲裁结果进行放弃，妥协。而对于劳动者来说，在长时间的仲裁过程中，经常会面临生计无着，生活压力大等问题。
2、证据收集
在劳动仲裁中，证据收集是比较关键的环节，同时也是相当耗时的一环。劳动仲裁需要证据来支持双方的主张，但是在实践中，证据的取得并不容易。一些证据收集存在变卖失实证明，证据不足但是证据仍然需要提交，证据不完整等问题。为了准备证据，劳动者可能需要花费大量时间和金钱来解决这些问题。
另外，对于某些涉及公司内部人员的证据，由于公司有权不公开相关证据，因此劳动者有时无法从中收集证据。有时，公司可能会利用其权利来打压员工，并依靠自己的诉讼经验来获得结果。这给员工的政治活动和社会安全造成了威胁。
3、调解效果
调解是劳动仲裁的一种方式，但是很多情况下，调解并没有达到预期的效果。对于很多涉及劳动补偿和劳动子女教育等问题，公司常常与劳动者强行达成口头协议，但是实际执行情况却远未达到协议的约定程度。
此外，有时，公司在和员工协商达成一些涉及财务的协议后，会放任员工自己去满足协议的条件，对员工造成了不必要的损失。这些问题都将影响调解的效果，对员工造成了不必要的损失。
4、申诉难度
对于一些不满仲裁结果的员工，申诉仲裁结果是一个可行的途径。但是，申诉并不是一件简单的事情。要先了解仲裁结果是否有法律依据，需花费相当长时间来进行咨询，做出类似于“这种情况是否适用于仲裁结果”这种判断。而且，申诉成功的难度也很大，时效也很紧迫。因此，申诉不是每个人都有机会去完成的。
劳动仲裁中的这些问题，给员工带来了很大的压力和不确定性，但解决这些问题并不是一件轻松的事情。在劳动仲裁中，员工需要更多的关注问题本质，更多的努力来为自己维权。
总结：劳动仲裁程序繁琐、证据收集困难、调解效果难以奏效、申诉难度大，这些问题让劳动仲裁成为了一个头疼的问题。与其不断地在劳动仲裁过程中奋斗，员工不妨更多地了解自己的劳动权益，以及用途就可能更大的其他维权方式，以更好地保护自己的合法权益。
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